在公司干了9年离退休还有三年，公司一般不能随意辞退员工，但特定情况下可以辞退。具体分析如下：

1. 一般情况下不能辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况未完全满足这一条件（工作未满十五年），但长期工作且临近退休的员工，单位在辞退时应更加谨慎。
   • 在没有法定解除事由的情况下，如员工无严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司不能随意辞退员工，否则可能面临违法解除的风险。

2. 特定情况下可以辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者与公司协商一致解除劳动合同，或者因其他原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等，但需注意经济性裁员对临近退休员工的特殊保护）导致劳动合同无法继续履行，公司可以在符合法律规定的情况下辞退员工。

3. 建议与注意事项：

   • 如果您面临被辞退的风险，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
   • 如果公司确实存在违法解除的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司在您干了9年且离退休还有三年的情况下，一般不能随意辞退您，但特定情况下可以辞退。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。