老板叫员工滚蛋，员工是否有补偿，这取决于具体的情况。一般来说，如果老板无故解雇员工，员工可能有权获得一定的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定解雇条件及补偿方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确约定，则需要根据相关法律法规来判断。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，但这也取决于解雇的具体原因和情形。
   • 例如，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职等原因被解雇，那么劳动者可能无权获得经济补偿。

3. 具体情形分析：

   • 如果老板是因为经营不善、业务调整等正当原因需要裁员，并且按照法律规定的程序进行了裁员，那么员工通常有权获得经济补偿。
   • 如果老板无故或者非法解雇员工，员工不仅可以要求经济补偿，还可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。
   • 具体计算方式可以参照相关法律法规或者劳动合同中的约定。

综上所述，老板叫员工滚蛋是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己被无故或者非法解雇，应当及时咨询专业律师或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询。