未经岗前培训员工过失，领导让签警告单是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确一点，员工未经岗前培训并不能成为其过失的免责理由。然而，领导要求员工签署警告单这一行为，其合法性主要取决于以下几个方面：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工未经岗前培训发生过失需要签署警告单作为处罚措施，并且该规章制度是合法有效的（即内容合法、程序合法、已向员工公示或告知），那么领导要求员工签署警告单的行为就是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规章制度本身存在违法情形，那么领导的要求就可能缺乏法律依据。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础文件。如果劳动合同中明确约定了员工在某些情况下需要签署警告单，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么领导的要求也可能被视为合法。
   • 当然，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定与法律法规相抵触，那么领导的要求同样可能缺乏合法性。

3. 过失的性质与严重程度：

   • 员工过失的性质和严重程度也是判断领导要求是否合法的重要因素。如果员工的过失轻微，且并未给公司造成实质性损失，那么领导要求签署警告单可能显得过于严苛，甚至可能构成对员工的不当处罚。
   • 相反，如果员工的过失严重，且给公司造成了较大损失，那么领导要求签署警告单作为对员工过失的一种记录或处罚措施，可能具有一定的合理性。

综上所述，未经岗前培训员工过失领导让签警告单是否合法，并不能一概而论。它取决于公司规章制度、劳动合同的具体内容以及员工过失的性质和严重程度等多个因素。因此，在面临此类情况时，建议员工先了解公司规章制度和劳动合同的相关规定，再根据实际情况判断领导的要求是否合理合法。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。