公司通知下岗培训让签字是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 培训内容与工作相关且合理

   • 如果公司提供的下岗培训内容与员工的工作技能提升、岗位需求或公司业务发展相关，且培训时间、地点、方式等安排合理，没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么公司要求员工签字参加培训通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者进行职业技能培训。同时，劳动合同中也可能包含关于培训的相关条款，双方应遵守。

2. 员工自愿参加并签字确认

   • 如果员工自愿参加公司提供的下岗培训，并签字确认参加培训的相关事宜，如培训时间、内容、费用等，那么这种签字行为是合法的，且对双方都具有约束力。

二、不合法情形

1. 培训内容与工作无关或存在歧视性

   • 如果公司提供的下岗培训内容与员工的工作无关，或者存在歧视性（如仅针对特定年龄、性别、种族或宗教信仰的员工提供培训），那么这种培训可能违反法律法规，公司要求员工签字参加可能不合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位不得歧视劳动者，不得提供与工作无关的培训作为就业或晋升的条件。

2. 强迫员工签字或存在欺诈行为

   • 如果公司通过强迫、威胁或欺诈等手段要求员工签字参加下岗培训，如以不签字就解雇相威胁，或者隐瞒培训的真实目的和条件等，那么这种签字行为是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。强迫或欺诈行为违反了这些原则。

3. 违反劳动合同或集体合同约定

   • 如果公司提供的下岗培训违反了劳动合同或集体合同的约定，如未经员工同意擅自改变培训时间、地点或内容等，那么公司要求员工签字参加可能不合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。

三、建议与措施

1. 仔细审查培训通知和合同条款

   • 员工在收到公司下岗培训通知并要求签字时，应仔细审查通知内容和合同条款，确保培训内容、时间、地点等安排合理且符合法律法规和劳动合同的约定。

2. 与公司沟通协商

   • 如果员工对培训通知或合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。通过友好协商，双方可以达成共识并解决问题。

3. 寻求法律援助或投诉举报

   • 如果员工认为公司提供的下岗培训存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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