国企职工被拘役后，单位已经处罚完了，过几年是否还可以被开除，这并非一个绝对确定的问题。具体是否可以被开除，需要综合考虑多个因素，以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑法规定的一种主刑，属于刑事处罚范畴，因此国企有权依据此法律规定解除与被判处拘役员工的劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定了相同的情形，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 常规处理：

   • 国企在处理员工被拘役的情况时，通常会遵循国家法律法规和政策导向，对于员工的违法犯罪行为采取严肃处理措施，以维护企业形象和正常运营秩序。
   • 因此，从一般原则出发，国企倾向于开除被判处拘役的员工。

3. 特殊情形下的考量：

   • 若员工被判处拘役的犯罪情节较轻，如为初犯、偶犯，且犯罪后果不严重，同时员工在工作中的一贯表现良好，为企业做出过重要贡献，国企可能会考虑不开除该员工，而是采取其他纪律处分措施。
   • 在某些特殊案件中，如果员工的犯罪行为是由于不可抗力或其他特殊原因导致的，并且在案件处理过程中员工积极配合司法机关的调查和处理，有明显的悔罪表现，国企也可能会选择不开除员工。

4. 实际操作建议：

   • 国企在决定是否开除被判拘役的员工时，应确保决策的合法性和合理性，遵循一定的程序和规定，如召开职工代表大会讨论、征求工会意见等。
   • 同时，国企应充分考虑员工的个人情况和家庭状况，力求在维护企业利益的同时，也体现出对员工的人文关怀和尊重。

综上所述，国企职工被拘役后，单位已经处罚完了，过几年是否还可以被开除，需要根据具体情况进行综合考虑。如果员工犯罪情节严重或对企业造成重大影响，国企有权依据法律法规解除劳动合同；但如果员工犯罪情节较轻且有其他特殊情况，国企也可能会考虑不开除员工。因此，无法给出绝对的答案，具体处理需根据实际情况进行权衡和决策。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。