劳务外包工脚骨折的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。以下是一些关键信息和步骤，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答。
一、责任认定
因劳务受损：根据相关法律规定，劳务工因劳务受到损害时，需按照双方各自的过错承担相应责任。这意味着，如果接受劳务一方（如劳务外包公司）存在过错，如未提供必要的安全保障措施，那么他们应承担与其过错相应的赔偿责任。
第三人侵权：如果劳务工的脚骨折是由第三人侵权导致的，那么劳务工可以向第三人请求承担侵权责任，同时也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。
商业保险：如果劳务工参加了相关商业保险，那么可以依据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。这并不会影响其向有责任方主张赔偿的权利。
二、赔偿费用
赔偿费用通常包括以下几项：
医疗费：按实际支出计算，需凭正规票据。
误工费：依据误工时间和收入状况确定。如果劳务工无法提供完整的收入证明，赔偿标准可能会根据当地最低工资标准或同行业平均工资来确定。
护理费：在需要专人护理时产生，根据护理依赖程度确定。
营养费：按医疗机构意见确定。
住院伙食补助费：按当地标准执行。
残疾赔偿金：如果劳务工因脚骨折导致残疾，那么还需要赔偿残疾赔偿金。赔偿金额根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算，并结合伤残等级来确定。
辅助器具费：如果劳务工需要配置辅助器具（如拐杖、轮椅等），那么经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用也应纳入赔偿范围。
三、解决途径
协商：首先，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商成功，可以签订赔偿协议并履行。
诉讼：如果协商不成，劳务工可以收集相关证据（如医疗记录、工资单、证人证言等）向法院提起民事诉讼。法院将根据事实和法律规定来判定责任和赔偿金额。
四、特殊注意事项
证据保存：劳务工在就医时应保存好病历、诊断证明等材料，这些是后续索赔的关键证据。
及时申报：如果劳务工认为自己的脚骨折可能构成工伤，那么应及时向相关部门申报工伤认定。
了解法律：在处理赔偿问题时，劳务工应了解自己的法律权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳务外包工脚骨折的赔偿问题涉及多个方面和步骤。在处理此类问题时，建议劳务工及时咨询专业人士或律师以获取更具体的法律建议和指导。