外聘工人脚趾三处骨折的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体、项目及标准，核心结论如下：

1. 确定责任主体

   • 若因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》，外聘工人与用人单位构成劳动关系（即使未签书面合同，但存在事实劳动关系），应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额赔偿。
     
   • 若因第三人侵权受伤（如被他人撞伤）：可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（如交通事故赔偿），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
     
   • 若因自身原因受伤（如违规操作）：若用人单位无过错，可能不承担赔偿责任，但需结合具体过错程度判断。
     

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等，凭票据由责任方承担。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，期限根据医疗机构证明确定（一般不超过12个月）。
     
   • 护理费：若生活不能自理，需护理的，由责任方支付护理费（按当地护工标准或实际支出）。
     
   • 伤残赔偿：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金、伤残津贴（若保留劳动关系）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）。
     
   • 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按实际需要和规定标准支付。
     

3. 操作建议

   • 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请，逾期可由工人或其近亲属在1年内申请。
     
   • 保留证据：如劳动合同、工资记录、医疗记录、证人证言等，以证明劳动关系及受伤事实。
     
   • 协商或诉讼：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
     

若您有具体细节（如是否签订合同、受伤原因等），可进一步向我说明，以便更精准解答。