针对您提出的“产假158天单位只给128天怎么办”的问题，首先明确结论：单位应当按照国家规定给予女员工158天的产假，如只给予128天，则违反了相关法律法规，您可以与单位沟通要求补足剩余的产假天数，或者向当地劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。

以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 部分地方规定在此基础上额外增加产假天数，如有的地方规定增加60天，从而使得总产假天数达到158天。

2. 单位责任：

   • 单位应当遵守国家及地方关于产假的法律法规，给予女员工足额的产假天数。
   • 如单位只给予128天产假，未按照国家规定或地方规定足额给予，则构成违法行为。

3. 您的权益：

   • 您有权要求单位按照国家规定或地方规定补足剩余的产假天数。
   • 如单位拒绝补足，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为并赔偿因此造成的损失。

4. 实际操作建议：

   • 首先与单位进行沟通，明确表达自己对产假天数的诉求，并指出单位行为的违法性。
   • 如沟通无果，及时收集相关证据（如劳动合同、产假证明等），向当地劳动监察部门提交投诉材料。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，单位只给予128天产假是违反法律法规的行为，您有权要求单位补足剩余的产假天数。如单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。