关于“未支付绩效奖金是否给经济补偿金”的问题，我可以明确地告诉你，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。下面我将详细为你解释：

结论前置

是否能获得经济补偿金，主要取决于用人单位未支付绩效奖金的行为是否构成“未及时足额支付劳动报酬”，以及劳动者是否能提供充分的证据来证明这一点。如果用人单位确实存在违法行为，那么劳动者是有权要求经济补偿的。

详细分析

1. 绩效奖金与劳动报酬的关系：

   • 绩效奖金通常是劳动合同或公司规章制度中明确规定的劳动报酬的一部分。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效奖金的标准和发放条件，且用人单位无正当理由不发放，那么这很可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。

2. 经济补偿金的计算：

   • 如果劳动者因用人单位未支付绩效奖金而提出解除劳动合同，并要求经济补偿，那么经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
   • 具体计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据的收集与证明：

   • 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据来证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
   • 证据可以包括劳动合同、规章制度、工资单、银行流水、绩效考评记录等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位有正当理由不发放绩效奖金，比如劳动者未达到绩效条件，那么劳动者要求经济补偿的请求通常不会得到支持。
   • 此外，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律建议

如果你正面临用人单位未支付绩效奖金的问题，我建议你首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必收集并准备好充分的证据来支持你的主张。

希望这个回答能够帮助你更好地了解你的权益和可能的法律途径。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。