结论：绩效工资扣款不合理时，您有可能要求支付经济补偿金，但具体能否成功主张，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，用人单位应当按时足额支付。若用人单位无正当理由扣减劳动者绩效工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
二、能否要求支付经济补偿金的情形分析
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位扣减绩效工资的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如无正当理由扣减、扣减比例过高且未与劳动者协商一致等），则劳动者有权要求用人单位支付被扣减的绩效工资，并可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位行为合法或存在合理性：
- 若用人单位扣减绩效工资的行为有合法依据（如劳动合同中明确约定了绩效工资的扣减条件，且这些条件已经劳动者确认或知晓）或存在合理性（如劳动者确实存在工作失误、未达到绩效目标等），则劳动者可能难以直接要求支付经济补偿金。
- 但在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位说明扣减绩效工资的具体原因和依据，并可以就扣减的合理性提出异议。若双方无法达成一致，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁等途径解决争议。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、绩效评估表等相关证据，以证明用人单位扣减绩效工资的事实和依据。
- 若可能，收集同事或上级的证言，以证明扣减行为的不合理性或违法性。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，说明扣减绩效工资的不合理性或违法性，并要求用人单位支付被扣减的工资。
- 若协商无果，可以考虑向用人单位提出书面异议，并保留好相关证据。
寻求法律援助或提起劳动争议仲裁：
- 若与用人单位协商无果，您可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，了解具体的法律程序和维权策略。
- 根据实际情况，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付被扣减的绩效工资及经济补偿金（如适用）。
最后，绩效工资扣款不合理时，您有权要求用人单位说明原因并支付被扣减的工资。若用人单位的行为构成违法或不合理，您还有可能要求支付经济补偿金。但具体能否成功主张，需结合实际情况和相关证据进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。