针对您提出的“暑假工劳动合同没有写日期可以直接走吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，即使劳动合同中没有明确写明签订日期，但只要双方已经实际履行了劳动义务，就构成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者并不能因为合同未写日期就直接离职。因为单方面随意离职可能会因违法解除劳动关系而给用人单位造成损失，进而需要承担相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。如果在此期间内，用人单位有补签合同的义务，但这并不是劳动者直接离职的合法理由。

那么，如果劳动者想要解除劳动关系，应该怎么做呢？

1. 按照法规提前通知或协商：

   • 若双方已形成事实劳动关系，劳动者需按照《劳动合同法》的规定，提前三日（试用期内通常也为三天，但具体可能依据合同约定或公司政策）书面通知用人单位，或通过与用人单位协商的方式解除劳动关系，并取得用人单位的同意。

2. 在特定情况下有权随时解除：

   • 若用人单位存在违反法律法规、损害劳动者权益等情形，如未依法缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动关系，且无需提前通知。

综上所述，劳动合同未写签订日期并不意味着劳动者可以直接离职。劳动者应遵守相关法律法规，通过合法途径解除劳动关系，以避免可能的法律风险和赔偿责任。如果在实际操作中遇到任何问题或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更具体的指导。