一个人在企业工作后调入机关事业单位，后被机关事业单位开除，其企业工作时间是算数的。具体来说：

1. 工作年限的计算：

   • 无论是企业还是机关事业单位，员工的工作年限都是其职业生涯的重要组成部分。工作年限通常用于计算工龄、退休金、社保待遇等。
   • 当一个人从企业调入机关事业单位后，虽然工作单位发生了变化，但之前在企业的工作时间并不因此而“清零”。这段时间仍然作为该员工的工作年限的一部分。

2. 开除后的影响：

   • 被机关事业单位开除，并不意味着该员工之前在企业的工作时间就不算数了。开除只是终止了员工在机关事业单位的劳动关系，并不影响其在企业的工作经历和时间。
   • 对于员工来说，无论是在企业还是在机关事业单位的工作时间，都是其个人职业生涯的宝贵财富，都应该被认可和计算。

3. 法律依据：

   • 根据我国相关法律法规，员工的工作年限是累计计算的，不会因为工作单位的变更或劳动关系的终止而中断或清零。
   • 因此，该员工在企业的工作时间，作为其工作年限的一部分，是受到法律保护的。

综上所述，一个人在企业工作后调入机关事业单位，后被开除，其企业工作时间仍然是算数的，作为该员工工作年限的一部分，对其未来的职业生涯和待遇都可能产生影响。如有其他具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。