关于您提出的“轻度噪声聋9级赔偿多少钱退休”的问题，首先需要明确的是，退休职工在工作中受伤后的赔偿问题相对复杂，因为它涉及到工伤认定、劳动关系以及退休返聘等特殊情况。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

结论前置

退休职工因轻度噪声聋9级获得的赔偿，并非简单固定数额，而是需根据具体情况（如是否退休返聘、是否缴纳工伤保险等）进行判定。若属于退休返聘且未缴纳工伤保险，则可能无法按照工伤标准获得赔偿，需通过民事途径解决。

详细解答

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定通常与劳动者是否在职、是否缴纳工伤保险等相关。退休职工若已退休并未返聘，或虽返聘但未缴纳工伤保险，则通常不被认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资（若本人工资低于平均工资，则按平均工资计），以及可能的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金（合计约12个月本市平均工资，具体数额因地区而异）。

2. 退休返聘人员的特殊情况：

   • 退休返聘人员在工作中受伤，由于不再缴纳工伤保险，通常不被认定为工伤，因此无法享受工伤保险的各项待遇。
   • 在这种情况下，受伤退休返聘人员可能需要通过民事途径（如起诉雇主）来寻求赔偿。赔偿数额将依据实际损失、过错程度、因果关系等因素由法院判定。

3. 建议与行动：

   • 首先明确自己的身份和保险缴纳情况，以确定是否属于工伤范畴。
   • 若属于工伤范畴，应尽快向当地社保部门申请工伤认定和赔偿。
   • 若不属于工伤范畴，建议咨询专业律师（如我），通过民事途径寻求赔偿。在此过程中，收集并保留好所有相关证据（如医疗记录、工作合同、工资单等）至关重要。

综上所述，退休职工因轻度噪声聋9级获得的赔偿数额并非固定，而是需根据具体情况进行判定。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。