针对您提出的“确认劳动关系 答辩劳务关系 判决书 不予支持”的问题，我结合相关的法律知识和案例，为您提供以下分析：

核心结论：在劳动关系与劳务关系的认定上，法院会根据具体案件情况，依据相关法律法规作出判决。若判决书不予支持确认劳动关系，可能是因为原告未能提供充分证据证明存在劳动关系，或者双方实际构成的是劳务关系而非劳动关系。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，它不受上述劳动法律的调整，而是受《中华人民共和国民法典》的调整。

2. 判决书不予支持确认劳动关系的可能原因：

   • 证据不足：原告未能提供足够的证据证明其与被告之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
   • 实际构成劳务关系：双方虽然签订了某种形式的合同，但根据合同内容、实际履行情况等因素，法院认定双方实际构成的是劳务关系。例如，原告已达到法定退休年龄，或双方明确约定为劳务关系等。

3. 案例参考：

   • 以您提供的“吴与湖北飞限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书”为例，法院认为原告吴**在被被告公司初次招用时，已年满五十周岁，达到法定退休年龄，因此不属于劳动用工主体资格的劳动者，双方之间应属于劳务关系。据此，法院判决不予支持原告请求确认劳动关系的诉讼请求。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，建议双方首先明确合同性质，确保合同内容真实、合法、有效。
• 若发生争议，应积极收集并保存相关证据，如合同、工资支付记录、工作记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。
• 若对判决结果不服，可在法定期限内提起上诉，并寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时与我联系。