当公司解散而您正处于哺乳期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：

一、经济补偿的计算方法

1. 按工作年限支付：

   • 您在公司每工作满一年，公司应支付您一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月的工资。
   • 如果工作不满六个月，公司应支付您半个月的工资作为经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、特殊时期的额外考虑

由于您正处于哺乳期，这一特殊时期可能会给您的生活带来额外困难。虽然法律没有对此规定特别的补偿，但您可以与公司进行协商，争取更合理的解决方案。在协商过程中，您可以提出因哺乳期而需要的特殊照顾或补偿，比如要求公司支付哺乳期内的工资、产假工资及生育津贴等。

三、申请补偿的途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工资条、工作证等相关证据来支持您的主张。

3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，请确保保留好所有与您的工作和补偿相关的证据和文件。
• 及时了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助和咨询，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，当哺乳期公司解散时，您有权获得相应的经济补偿。在与公司协商或申请仲裁、诉讼时，请务必了解自己的权益和相关的法律法规，并准备好充分的证据来支持您的主张。