一般情况下，主动辞职退工后是不可以更改的。

在劳动关系中，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，一旦辞职行为完成，即表示劳动者已经主动放弃了与该用人单位的劳动关系，这一行为通常具有不可逆性。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职的法律效力：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。这一通知期通常是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 一旦劳动者按照法律规定提前通知并完成了辞职手续，辞职行为即具有法律效力，劳动者与用人单位之间的劳动关系随即终止。

2. 辞职后的不可更改性：

   • 辞职行为完成后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告解除，这一法律事实通常不可更改。
   • 除非存在特殊情况，如辞职行为是在受到欺诈、胁迫等非法手段下作出的，或者辞职行为违反了法律、法规的强制性规定，否则辞职行为一旦完成即具有终局性。

3. 建议与注意事项：

   • 在决定辞职前，劳动者应充分考虑辞职的后果，包括可能失去的工作机会、经济补偿等。
   • 如果辞职行为已经完成，但劳动者认为辞职过程中存在违法或不当行为，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 对于用人单位而言，也应尊重劳动者的辞职权利，不得无故阻挠或拖延辞职手续的办理。

综上所述，主动辞职退工后一般是不可以更改的。劳动者在辞职前应充分考虑辞职的后果，并在辞职过程中遵守相关法律法规的规定。如果辞职行为已经完成且存在争议，建议寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。