对于停工留薪期满且伤残鉴定为8级的员工，如果其不主动离职又不上班，单位是否可以解除合同的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤8级明确属于因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的情形，因此，单位不能随意依据这些条款解除劳动合同。
二、工伤8级职工的权益
劳动合同继续履行：工伤8级的职工有权要求单位继续履行劳动合同，单位应当予以安排合适的工作岗位或进行岗位调整，以确保员工能够继续工作。
工伤赔偿：职工可享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若选择解除劳动关系（需员工主动提出），还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
其他待遇：治疗期间员工享受停工留薪期工资福利，医疗费、康复费等由工伤保险基金或单位承担。
三、单位应对策略
面对工伤8级且不主动离职又不上班的员工，单位应首先与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因，是否因为工伤导致的身体原因无法上班，还是其他原因。如果是身体原因，单位应考虑调整工作岗位或提供必要的支持；如果是其他原因，单位应督促员工履行工作职责。
在沟通无果且员工确实未履行工作职责的情况下，单位不能直接解除劳动合同，但可以依据公司的规章制度对员工进行相应的管理，如给予警告、记过等纪律处分。若员工严重违反公司规章制度，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，但需注意确保解除行为的合法性和合理性。
四、特殊情况下的合同终止
在特定情形下，如职工达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同可依法终止。但此类情形与工伤等级无关，且单位在终止劳动合同时仍需按规定支付工伤待遇。
总结
综上所述，对于停工留薪期满且伤残鉴定为8级的员工，单位不能随意解除劳动合同。单位应与员工进行沟通，了解其不上班的原因，并采取相应的管理措施。在确保解除行为合法性和合理性的前提下，单位可以依据公司规章制度对员工进行管理，但不能直接解除劳动合同。