针对您提出的“减员三人活两人干，分配不均领导不解决应该怎么办”的问题，我将从以下几个方面给出建议：

结论前置

在面临工作分配不均且领导不解决的情况下，您可以通过与领导沟通、寻求内部调解、向工会反映以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。

具体建议

1. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与直接领导进行坦诚的沟通，表达您对工作分配不均的担忧和困扰。
   • 提出具体的建议或解决方案，比如重新分配工作任务，或者增加人手以减轻工作压力。
   • 听取领导的意见和反馈，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求内部调解：

   • 如果与领导的沟通没有取得满意的结果，您可以寻求公司内部的调解机制。
   • 比如向人力资源部门或内部调解委员会反映情况，请求他们介入调解。
   • 调解过程中，保持冷静和理性，客观陈述事实，并提出合理的诉求。

3. 向工会反映：

   • 如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映工作分配不均的问题。
   • 工会作为员工权益的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。
   • 工会可能会采取与领导协商、提出改进建议或组织员工集体维权等措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以确保您的行动合法有效。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免激化矛盾。
• 保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果需要法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律咨询和支持。

综上所述，面对工作分配不均且领导不解决的情况，您可以通过多种方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。