结论：单位减员后，主管每月额外分配原本属于减员人员的钱是否合理，需根据具体情况判断，包括单位规章制度、劳动合同约定以及分配方式的公平性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、从单位规章制度和劳动合同角度
若单位规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了减员后剩余工作量的分配方式，以及相应的薪酬调整机制，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么主管按照这些规定或约定进行额外分配是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应遵守劳动合同的约定。
若单位规章制度或劳动合同无明确规定：
- 如果单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，那么主管每月额外分配原本属于减员人员的钱就缺乏明确的依据，可能引发争议。
- 建议：在这种情况下，单位应尽快完善相关规章制度或与劳动者协商变更劳动合同，明确减员后的薪酬分配方式，以避免潜在的劳动纠纷。
二、从分配方式的公平性角度
公平合理的分配方式：
- 如果主管在分配额外工作时，考虑了剩余员工的工作能力、工作量、工作贡献等因素，并确保了分配的公平性和合理性，那么这种分配方式是可以接受的。
- 示例：假设减员后，主管根据剩余员工的工作能力和工作量，将原本属于减员人员的工作任务和薪酬进行了合理分配，确保了每个员工的工作负担和薪酬水平相对均衡。
不公平的分配方式：
- 如果主管在分配额外工作时，没有考虑剩余员工的实际情况，或者存在偏袒、歧视等不公平行为，那么这种分配方式是不合理的。
- 后果：不公平的分配方式可能引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
三、从法律后果角度
若分配方式不合理：
- 如果主管的分配方式被认定为不合理或违法，单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，受影响的员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的薪酬或赔偿损失。
若分配方式合理：
- 如果主管的分配方式符合法律法规和单位规章制度的规定，且公平合理，那么单位和员工都应遵守这一分配方式，以维护劳动关系的稳定和和谐。
建议：如果您对主管的分配方式有疑问或不满，建议先与主管或单位的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。