针对您提出的“厂里3个驾驶员分工不合理怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确“分工不合理”的具体含义。这可能包括但不限于：工作量分配不均、工作时间过长或过短、工作强度与薪资不匹配、工作性质与劳动合同约定不符等情况。这些不合理分工可能直接影响到驾驶员的工作积极性和工作效率，甚至可能引发劳动纠纷。
二、沟通协商是关键
与上级或人力资源部门沟通：
- 作为驾驶员，您首先可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您对当前分工的不满和担忧。
- 在沟通时，尽量提供具体的事实和数据支持您的观点，比如工作量统计、工作时间记录等。
- 提出您认为合理的分工建议，并寻求双方的共识。
集体协商：
- 如果单个驾驶员的力量有限，您可以考虑联合其他受影响的驾驶员一起进行协商。
- 集体协商可以增强您的议价能力，更有可能促使用人单位重视并解决问题。
三、了解并维护自身权益
查阅劳动合同：
- 仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资等条款的约定。
- 如果用人单位的分工调整违反了劳动合同的约定，您有权拒绝并要求用人单位纠正。
了解劳动法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解您的合法权益和用人单位的义务。
- 特别是关于调岗、变更劳动合同等条款，这些可能与您当前的问题密切相关。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如沟通记录、工作记录、薪资单等。
- 这些证据将在后续可能的劳动纠纷中起到关键作用。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能要求其纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动纠纷无法通过协商解决，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
五、预防与应对策略
加强沟通：
- 在日常工作中，加强与上级和同事的沟通，及时了解工作动态和分工调整情况。
- 通过沟通，可以及时发现并解决问题，避免矛盾升级。
提升自身能力：
- 不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在用人单位中的价值。
- 这样，在面对分工不合理等问题时，您将更有底气和能力去争取自己的权益。
建立劳动纠纷预警机制：
- 与同事建立劳动纠纷预警机制，及时分享信息、交流经验。
- 这样，在面对共同的问题时，您可以迅速组织起来，共同应对。
六、具体案例参考
虽然您提到的是“分工不合理”，但我们可以借鉴“不合理调岗”的案例来理解用人单位在调整劳动者工作岗位时应遵循的原则和程序。如某运输公司未经协商一致将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，且薪资有所下降，最终被法院认定为违法解除劳动关系。这告诉我们，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须充分协商并征得劳动者同意，否则可能承担法律责任。
综上所述，面对厂里3个驾驶员分工不合理的问题，您应首先尝试与用人单位沟通协商，了解并维护自身权益，必要时寻求外部帮助。同时，加强沟通、提升自身能力和建立劳动纠纷预警机制也是预防和应对此类问题的有效策略。