休假期间线上办公是否违法，取决于具体的工作安排和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间、工作地点以及工作方式，并且这些规定并未包含休假期间需要线上办公的内容，那么雇主在休假期间要求员工线上办公可能违反了劳动合同的约定。
   • 反之，如果劳动合同中或者通过其他合法形式（如公司规章制度、员工手册等）明确规定了休假期间可能需要线上办公，并且这一规定不违反法律法规，那么雇主可以要求员工在休假期间线上办公。

2. 法律法规限制：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权享受休假，且休假期间应视为员工的工作时间之外。因此，如果雇主未经员工同意，在休假期间强行要求员工线上办公，可能侵犯了员工的休息权。
   • 但是，如果雇主与员工就休假期间线上办公达成了共识，并且这一安排不违反法律法规，那么这一行为就是合法的。

3. 实际情况考量：

   • 在某些特殊情况下，如紧急工作任务、项目截止日期临近等，雇主可能会与员工协商，在休假期间进行线上办公。这种情况下，只要双方达成了共识，并且这一安排不违反法律法规，就是合法的。
   • 另外，如果员工自愿在休假期间线上办公，并且这一行为没有损害其合法权益，那么这也是被允许的。

综上所述，休假期间线上办公是否违法，需要综合考虑劳动合同中的约定、法律法规的限制以及实际情况的考量。如果雇主与员工就这一问题存在争议，建议双方通过协商或法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。