您好，关于协商解除劳动合同后年假未休的赔偿问题，我可以为您提供以下详细解答：

年假天数的确定与折算

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

在解除劳动合同时，对于未休的年假天数，需要按照以下方法进行折算：

• 折算方法：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

赔偿标准

对于未休的年假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要另外支付200%的未休年假工资。

日工资的计算方法是：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。

实际应用

无论劳动合同是因何种原因解除（无论是协商解除、违法解除还是因企业经营原因等合法解除劳动合同），只要职工有未休的年假，用人单位都应按照上述标准支付未休年假工资报酬。

特殊情况

• 如果用人单位已经安排劳动者在离职前休完年休假，则无需支付未休年休假工资报酬。
• 如果劳动者因个人原因主动辞职，并且用人单位已经依法安排了年假，那么通常无需支付未休年假补偿。但如果用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍有权主张未休年假工资。

法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条规定了单位应当按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条也明确规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应支付未休年休假工资报酬的具体折算方法和标准。

综上所述，协商解除劳动合同后，对于未休的年假，用人单位应依据相关法律法规支付相应的未休年假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。