经济赔偿金主要在劳动争议中适用，特别是当用人单位违法或不当解除/终止劳动合同、不支付或不足额支付相关费用，以及特定情形下劳动者即时解除劳动合同时。以下是对经济赔偿金适用情形的详细梳理：

1. 用人单位违法或不当解除/终止劳动合同：

   • 包括未经法定程序解除、缺乏法定解除事由、违法裁员等，如用人单位未提前通知工会即解除劳动合同，或无故解雇非严重违规员工。
   • 劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内等法定不得终止的情形下，用人单位仍终止劳动合同。
   • 赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即赔偿金=经济补偿金总和×2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位不支付或不足额支付相关费用：

   • 如未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，包括拖延工资发放、低于最低工资标准支付、不支付加班费或经济补偿等。
   • 经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动者即时解除劳动合同的法定情形：

   • 当用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等。
   • 赔偿标准根据劳动者的工作年限和月工资计算，具体可能因地区和具体案情而异。

4. 其他特殊情形：

   • 如竞业限制条款的经济补偿，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，若未支付，则需承担相应赔偿责任。

需要注意的是，经济赔偿金是一种惩罚性的赔偿措施，旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。因此，在实践中，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生，以免承担不必要的法律责任。同时，劳动者在面临劳动争议时，也应及时咨询专业律师或相关机构，了解自身权益和赔偿标准，以便有效维护自身合法权益。