辞职没有签合同是否可以马上走，需分情况讨论：

1. 若用人单位存在法定过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，即可以当天走。

2. 若用人单位不存在法定过错：

   • 若用工超过一个月但不满一年未签书面劳动合同，劳动者若想解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）。这是为了保障用人单位正常的生产经营秩序。
   • 若用工未超过一个月，虽然双方未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。在此情况下，劳动者通常也应提前通知用人单位，以避免给单位带来损失。不过，若单位有过错，劳动者仍有权随时离职。

法律建议：

• 在辞职前，建议劳动者先了解用人单位是否存在法定过错情形，以判断自己是否可以即时解除劳动合同。
• 若需提前通知用人单位，应确保通知方式符合法律规定，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。
• 若用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，劳动者在辞职的同时，还可以依法向用人单位主张相应的赔偿。

行动指南：

• 收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 根据用人单位的情况，决定是否需要提前通知以及通知的具体方式。
• 若遇到纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律支持。