关于退休返聘人员被辞退需要几天时间的问题，实际上并没有一个固定的法律规定或统一的标准。退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》中关于辞退员工的具体时间规定的约束。

在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了辞退的条款，包括辞退的提前通知时间等，那么应当按照合同执行。如果合同中没有相关规定，那么辞退的提前通知时间就取决于双方的协商和约定。

结论前置：退休返聘人员被辞退需要的时间并不是固定的，而是取决于双方劳务合同的约定或双方的协商。

1. 有合同约定：如果劳务合同中明确规定了辞退的提前通知时间，那么用人单位应当按照合同约定的时间提前通知退休返聘人员。

2. 无合同约定：如果劳务合同中没有相关规定，那么用人单位和退休返聘人员可以协商确定辞退的提前通知时间。在这种情况下，双方应当充分考虑对方的合理需求和利益，以达成一个公平合理的协议。

因此，对于退休返聘人员被辞退需要几天时间的问题，不能给出一个具体的答案。而是需要根据具体的劳务合同内容和双方的协商结果来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。