关于退休人员返聘工作时间的规定，主要依据的是人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行。以下是对退休人员返聘工作时间相关规定的详细解答：

一、适用范围

首先，需要明确的是，该规定适用于两类人群：

1. 超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），接受单位管理并获取报酬的劳动者；
2. 符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者。

二、工作时间与加班

1. 法定工作时间：退休返聘人员应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。

2. 加班安排：

   • 原则上不安排超龄劳动者加班。这是为了保护超龄劳动者的身心健康，避免过度劳累。
   • 确因生产经营需要加班的，必须遵守劳动法的有关规定，并计发加班费。具体标准为：
     • 工作日延时加班：支付不低于工资150%的加班费；
     • 休息日加班且不安排补休：支付不低于工资200%的加班费；
     • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。

三、劳动报酬

• 用人单位应及时足额支付退休返聘人员的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
• 工资发放规则、工资标准需提前和劳动者明确约定，确保透明公正。

四、劳动安全与保护

• 用人单位应当根据退休返聘人员的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
• 用人单位还应对退休返聘人员进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行相关规程和标准，预防事故和职业病的发生。

五、工伤保险

• 用人单位必须为退休返聘人员缴纳工伤保险费，个人无需缴费。
• 退休返聘人员因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。

六、其他权益

• 养老保险：如果退休返聘人员的养老保险未缴满年限，可以继续以个人身份续缴职工养老保险；与单位协商一致，单位也可同步承担单位部分保费。
• 医疗保险：医保缴费年限不足的退休返聘人员，可以个人身份续缴职工医保；协商后单位可协助缴纳单位部分，个人费用由单位代扣代缴。
• 失业保险：如果退休返聘人员以前缴过失业保险费，并且失业保险的领取条件还存在，超龄失业后原权利仍然保留，但以超龄职工身份工作期间不缴费。

七、维权途径

• 如果与单位发生工资、工伤、休假等纠纷，退休返聘人员可以申请劳动调解、劳动仲裁，维权渠道与普通劳动者完全一致。
• 对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，退休人员返聘工作时间的规定主要围绕工作时间、加班、劳动报酬、劳动安全与保护、工伤保险以及其他权益等方面展开。这些规定旨在保障退休返聘人员的合法权益，确保他们在继续工作的过程中得到应有的尊重和保护。