薪资必须写在劳动合同里，不能仅写在offer里而不写在合同里。以下是详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这意味着，劳动合同中必须明确说明薪资待遇。

2. 薪资待遇的重要性：

   • 薪酬待遇是劳动合同的基本组成部分，它关系到劳动者的切身利益，也是劳动者提供劳动的重要对价。
   • 如果劳动合同中缺乏薪资待遇的明确规定，可能会引发劳动争议，不利于劳动关系的稳定。

3. 未明确薪资待遇的后果：

   • 若劳动合同中未明确薪资待遇，应启动重新协商程序。若协商无果，根据现行法规，用人单位与劳动者对于薪资待遇存在争议且无法达成共识，新的聘用人员的薪资待遇将依照集体合同所规定的标准进行执行；若无集体合同或集体合同并未涉及此问题，则应实行同工同酬原则。
   • 然而，这种不确定性可能会给劳动者带来损失，也可能影响用人单位的正常管理。

4. offer与劳动合同的区别：

   • offer在法律上一般翻译为要约，是用人单位向劳动者发出的订约条件，愿与劳动者订立合同的意向表示。但它并不等同于劳动合同，也不具有劳动合同的法律效力。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更强的法律约束力。

5. 建议：

   • 用人单位在招聘时，应在offer中明确薪资待遇，并在后续的劳动合同中再次确认这一重要条款。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保薪资待遇等关键条款得到明确约定。

综上所述，薪资必须写在劳动合同里，以确保劳动者的合法权益得到保障，并避免可能的劳动争议。如果用人单位仅在offer中写明薪资而未在劳动合同中明确，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中补充这一条款。