外派人员在待岗期间，劳务派遣单位需要按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付工资。

一. 外派人员待岗期间的工资支付问题

1. 法律依据明确：根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。特别指出，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 劳务派遣关系的特殊性：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责支付劳动者的工资。即使劳动者在待岗期间没有提供实际劳动，劳务派遣单位仍然需要按照法律规定支付工资。

二. 实际情况分析

• 如果劳务派遣单位未按照法律规定支付待岗期间的外派人员工资，劳动者有权向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付相应的工资。

• 例如，某外派人员在待岗期间，虽然未提供实际劳动，但根据《劳动合同法》的规定，其劳务派遣单位仍需按照当地最低工资标准支付其工资。

我建议：作为外派人员，在待岗期间应了解自己的合法权益，如劳务派遣单位未按时支付工资，应及时通过法律途径维护自己的权益。同时，劳务派遣单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。