公司以不能胜任原工作为由调岗，员工应首先确认调岗的合法性与合理性，并采取相应措施维护自己的权益。
一. 确认调岗的合法性与合理性
审查考核标准：检查公司是否有明确、合理的绩效考核标准，并且这些标准是否已经通过员工手册、培训等方式让员工知晓。若公司未制定或未公示考核标准，则调岗依据可能不足。
核实考核证据：要求公司提供充分的证据证明员工未达到考核标准，如业绩数据、工作失误记录等。若公司无法提供或证据不足，调岗决定可能存在问题。
考虑培训机会：在调岗前，公司应为员工提供必要的培训或指导。若公司未提供培训直接调岗，可能违反法律规定。
评估调岗合理性：调整后的工作岗位应与员工的技能、知识和经验相关，且薪资待遇等劳动条件不应有大幅降低。若调岗决定显失公平，员工有权提出异议。
二. 采取相应措施维护权益
与公司协商：尝试与公司进行友好协商，了解调岗的真实意图，并阐述自己在原岗位的工作情况和困难。看是否可以通过培训、调整工作任务等方式解决问题，避免直接调岗。
拒绝不合理调岗：若员工认为调岗不合理或违法，有权拒绝。并应明确告知公司自己的立场和理由，要求公司进一步提供调岗的合理依据。
保留证据并申请仲裁：若协商无果，员工应收集并保留与调岗相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、与调岗相关的沟通记录等。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求经济补偿：若公司因员工拒绝不合理调岗而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作的年限计算。
我建议，在面对公司以不能胜任原工作为由的调岗时，员工应保持冷静，理性分析调岗的合法性与合理性，并采取相应措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。