在探讨“什么样的查岗是违规行为”时，我们首先要明确查岗行为通常发生在工作场所，涉及雇主对员工工作状态的监督。违规的查岗行为，主要是指那些违反了法律法规、侵犯了员工合法权益或者超出了合理监督范围的行为。以下是一些常见的违规查岗行为：

1. 侵犯隐私权的查岗：

   • 雇主未经员工同意，私自查看员工的私人通讯记录（如手机短信、微信聊天记录等）。
   • 在未经允许的情况下，安装监控设备监视员工的私人生活空间（如宿舍、更衣室等）。

2. 超出工作范围的查岗：

   • 雇主在员工非工作时间（如下班后、休息日）进行不必要的查岗，干扰员工的私人生活。
   • 对员工的工作内容、工作方式等进行过度干涉，超出了正常工作监督的合理范围。

3. 违反法律法规的查岗：

   • 雇主以非法手段获取员工的个人信息，如通过黑客攻击、非法监听等方式进行查岗。
   • 雇主在查岗过程中，对员工进行威胁、恐吓或骚扰，违反了劳动法的相关规定。

4. 不透明的查岗方式：

   • 雇主未明确告知员工查岗的方式、频率和范围，导致员工对查岗行为感到不安或不满。
   • 查岗结果未公开透明，员工无法了解自己的工作状态是否得到了公正的评价。

综上所述，违规的查岗行为主要包括侵犯隐私权、超出工作范围、违反法律法规以及不透明的查岗方式。这些行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了工作场所的和谐氛围。因此，雇主在进行查岗时，应遵守法律法规，尊重员工的隐私权和合法权益，确保查岗行为的合法性和合理性。如果你在工作中遇到了类似的违规查岗行为，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。