单位通过微信私人号发工资，如果未依法履行代扣代缴个人所得税的义务或未如实记录、申报工资薪金等相关信息，则可能构成偷税漏税。具体分析如下：

1. 合规情形：

   • 如果单位通过微信私人号发放工资，但按照正规的财务流程操作，依法代扣代缴了个人所得税，并在企业会计账簿中如实记录该笔工资支出，同时向税务机关正常申报工资薪金等相关信息，那么这种使用微信作为支付手段的行为是合法合规的，不构成偷税漏税。

2. 可能涉嫌偷税漏税的情形：

   • 隐瞒收入：单位通过微信私人号发放部分或全部工资，但不在账面上体现这部分收入，也不向税务机关申报相应的工资薪金数据，导致少申报员工的应税收入，进而少缴纳企业所得税和员工个人所得税，这种行为就属于偷税漏税。
   • 虚假列支：单位还可能将微信发放的工资以其他费用的名义进行列支，如计入办公用品费用等，从而虚增成本，减少企业利润，以达到少缴企业所得税的目的。这种行为同样属于偷税漏税。

3. 法律后果与风险：

   • 一旦被税务机关认定为偷税漏税，单位和相关责任人将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。情节严重的，还可能承担刑事责任。

4. 建议：

   • 为了避免潜在的纠纷和风险，建议单位优先通过银行来发放工资，并确保依法履行代扣代缴个人所得税的义务，如实记录、申报工资薪金等相关信息。

综上所述，单位通过微信私人号发工资是否构成偷税漏税，需根据具体情况判断。关键在于单位是否依法履行了税务义务，并确保税务申报的准确性和完整性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。