用私人账号发工资不一定存在偷税漏税行为，关键在于是否依法代扣代缴个人所得税并如实进行税务申报。

在探讨这一问题时，我们需要明确几个关键点：

1. 正常情况下的工资发放：

   • 企业通常应通过公司账户向员工支付薪酬，这是合规的做法。
   • 然而，在特定情况下，如企业因临时资金周转问题使用私人账户发工资，并在财务处理上如实记录，依法代扣代缴员工个税，同时将这部分工资支出在企业所得税前进行合理扣除，则不构成偷税漏税。

2. 可能构成偷税漏税的情况：

   • 如果企业故意使用私人账户发放工资，并且不将这部分工资支出如实申报在财务报表和税务申报中，以减少企业所得税的应纳税所得额或少代扣代缴员工的个人所得税，这种行为即构成偷税漏税。
   • 例如，某企业通过老板私人账户发放部分工资，且未计入企业成本费用，也未为员工代扣代缴个税，导致企业和员工均少缴税款，此行为就属于偷税漏税。

3. 法律依据与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人若伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列或少列收入，或进行虚假纳税申报，不缴或少缴应纳税款，即为偷税。对偷税行为，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 为避免涉及偷税漏税风险，企业和雇主在发放工资时，应严格遵守税收法规和规定，使用正规的财务渠道和账户进行操作。
   • 确保及时、足额地代扣代缴个人所得税并进行税务申报。
   • 如遇特殊情况需使用私人账户发工资，应确保财务记录清晰、合规，并及时向税务机关咨询或报备。

综上所述，用私人账号发工资本身并不直接等同于偷税漏税，关键在于是否依法履行了代扣代缴个税和税务申报的义务。企业和雇主应严格遵守税收法规，确保工资发放的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。