合同到期时，公司若提出降薪，这实际上是对原劳动合同中劳动报酬的变更。根据劳动法律法规，用人单位若需变更劳动合同中的关键条款，如工资待遇，必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行确认。以下是针对您问题的详细解答：
一、应对降薪的策略
协商沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表示您不接受降薪，并要求按照原薪资待遇续签合同。
- 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，阐述您的立场和理由，同时了解公司降薪的具体原因和背景。
保留证据：
- 如果公司坚持降薪，您应确保保留所有与降薪相关的证据，如公司发出的降薪通知、沟通记录、邮件往来等。
- 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。
法律途径：
- 如果协商无果，且公司坚持降薪，您可以拒绝续签合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限等因素，具体数额可根据《劳动合同法》的相关规定来确定。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，甚至提起诉讼。
二、经济补偿金的计算
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来支付。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
- 在处理合同到期降薪的问题时，您还需关注公司的规章制度、劳动合同中的其他条款以及当地的法律法规，以确保您的权益得到充分保障。
- 如果您对公司降薪的合法性存在疑问，或认为公司存在无故恶意降薪的行为，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对合同到期公司降薪的情况，您应首先尝试与公司进行协商沟通，并保留好所有相关证据。如果协商无果且公司坚持降薪，您可以拒绝续签合同并要求公司支付经济补偿金。在处理过程中，务必关注当地的法律法规和公司的规章制度，以确保您的权益得到充分保障。