公司经常下通知加班不给加班费，这是违反《劳动法》和相关规定的行为。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司安排加班但不支付加班费的行为违反了《劳动法》的相关规定。
   • 在协商过程中，你可以要求公司按照法定标准支付加班费，即工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
   • 协商时，务必保留好加班通知、工作记录等相关证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行检查，并责令其支付加班费。如果公司逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿等。
   • 申请仲裁时，需要准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
   • 仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，如果公司对裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径维护自己的合法权益，法院会根据事实和法律规定作出判决。

在整个过程中，固定好加班事实证据是关键。你可以通过保留加班通知、考勤记录、工作邮件等方式来收集证据，以证明自己的加班事实和公司的违法行为。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。