当员工距离退休还有三年被公司辞退时，赔偿问题需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
协商一致解除或法定情形解除：
- 若公司因法定情形（如经济性裁员、员工不胜任工作、患病或非因工负伤后不能从事原工作等）或双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；月平均工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）。
- 若员工月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），公司辞退无需支付经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
- 若公司无法证明辞退符合法定情形，构成违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即违法辞退的赔偿金额是合法辞退经济补偿金的两倍。
三、特殊情形的处理
未提前通知辞退：
- 若公司未提前30日书面通知员工辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 对于员工未休的年假，公司需按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
社保与公积金：
- 公司需依法补缴欠缴的社保和公积金至劳动关系终止日。
失业金申领：
- 符合条件的员工可申领失业保险金，领取期限根据缴费年限确定。
四、维权建议
保留证据：
- 员工应妥善保存劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知书等所有与工作相关的材料，以备后续维权使用。
协商沟通：
- 优先与公司进行协商，尝试达成赔偿方案，争取合理补偿。
法律途径：
- 若协商未果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工在面临退休前三年被公司辞退的情况时，应首先判断公司辞退的合法性，并根据自身情况来确定赔偿金额和方式。同时，务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。