在拥有编制后，是否可以去打工，这主要取决于具体的单位规定、合同内容以及相关法律法规。下面我从几个不同的角度为你详细分析：

1. 单位规定与合同内容：

   • 很多有编制的单位，如公务员、事业单位等，都有其内部的管理规定和劳动合同。这些规定和合同中往往会明确员工是否可以兼职或从事其他经济活动。
   • 如果单位规定或合同中明确禁止员工在外兼职或打工，那么你就需要遵守这一规定，否则可能会面临纪律处分甚至解除合同的后果。

2. 相关法律法规：

   • 从法律层面来看，我国并没有全面禁止有编制人员在外兼职或打工的规定。但是，对于某些特定行业或岗位，如公务员中的某些敏感岗位，可能会有更严格的限制。
   • 此外，你还需要考虑劳动法、税法等相关法律法规，确保你的兼职行为不会违反这些规定，比如是否需要申报纳税、是否会影响你的本职工作等。

3. 实际情况考量：

   • 在决定是否去打工之前，你还需要考虑自己的实际情况，如工作强度、时间安排、身体状况等。
   • 如果你的本职工作已经非常繁忙，那么再从事兼职可能会对你的身心健康造成不良影响。同时，你也需要确保兼职工作不会与你的本职工作产生冲突或影响你的工作效率。

综上所述，拥有编制后是否可以去打工并没有一个统一的答案。你需要仔细查阅自己的单位规定、合同内容以及相关法律法规，并结合自己的实际情况来做出决定。如果你有任何疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。