关于“员工在公司有男女问题被开除是否有赔偿”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 核心前提明确：

   • 男女问题通常指的是员工在公司内的个人情感或行为问题，如婚外恋等。
   • 开除是用人单位对员工的一种严厉处罚，涉及劳动合同的解除。

2. 法律规定与解读：

   • 婚外恋等个人情感问题并不属于法定用人单位不能解除劳动合同的情况。
   • 用人单位是否可以因员工婚外恋而开除，需看公司规章制度有无明确规定且该规定是否合法有效。

3. 具体情况分析：

   • 若公司规章制度有明确规定：
     • 规章制度需经民主程序制定、已公示或告知员工。
     • 若婚外恋行为严重违反了该规定，公司解除劳动合同可能无需赔偿。
   • 若公司没有相关明确规定：
     • 仅以婚外恋为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
     • 此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 结论：

   • 员工在公司有男女问题被开除是否有赔偿，关键在于公司规章制度是否有明确规定且该规定是否合法有效。
   • 若规定合法且员工行为严重违反，公司可能无需赔偿；若无相关规定或规定不合法，公司需支付赔偿金。

综上所述，员工在公司因男女问题被开除是否有赔偿，需根据具体情况和公司规章制度来判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。