关于您提出的“同事一起干活发生意外承担多少赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤赔偿责任的复杂问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：
核心结论：
赔偿责任的划分需根据不同情形来确定，可能涉及共同承揽工作、临时帮忙干活以及责任难以确定等多种情况。每种情况下的赔偿责任都会有所不同，需要具体分析。
详细解答：
共同承揽工作时：
- 当几个人共同承揽某项工作，并在工作过程中有人意外受伤时，赔偿责任的划分主要依据每个参与干活的人是否存在过错。
- 如果某人在操作工具时没有遵循安全规范，导致他人受伤，那么该人就存在过错，并应承担与其过错程度相应的赔偿责任。
- 其他参与干活的人，如果他们没有过错，则无需承担赔偿责任；但如果他们也有过错，则需根据各自的过错程度来分担赔偿责任。
临时帮忙干活时：
- 如果是临时一起帮忙干活，不存在共同承揽关系等情形，那么通常由导致意外发生的直接责任人承担赔偿责任。
- 例如，如果某个人的疏忽行为直接引发了意外，他就是直接责任人，并应承担相应的赔偿责任。
- 其他参与者如果没有过错，就无需承担赔偿责任。
责任难以确定时：
- 在某些情况下，可能难以明确划分各方的责任。这时，需要综合考虑实际情况，如意外发生的原因、各方的行为是否存在过错等因素。
- 如果无法确定各方责任，可能会通过诉讼等方式，由法院根据证据和法律规定进行裁决。
法律建议：
- 在发生此类意外时，首先应及时救治伤者，并尽可能保留现场证据，以便后续的责任划分和赔偿协商。
- 如果无法就赔偿责任达成一致，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 作为劳动者，也应增强安全意识，遵守安全规范，以减少意外事故的发生。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤赔偿的问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。