当公司不愿意给经济补偿金时，作为员工，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，尝试与公司进行友好、理性的沟通。明确指出公司应支付经济补偿金的法律依据和理由，比如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的相关规定。要求公司履行其赔偿义务，并尝试达成和解协议。

二、申请调解

如果直接沟通无果，你可以向公司内部的劳动争议调解委员会或相关管理部门反映情况，请求他们介入调解。调解通常能够灵活处理纠纷，有可能快速化解矛盾。

三、申请劳动仲裁

若调解也无法解决问题，下一步是申请劳动仲裁。你需要准备以下材料：

• 劳动仲裁申请书：明确写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
• 相关证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的证明等，这些证据对于证明你的权益和主张至关重要。

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并确保在法定的仲裁时效内（一般为一年）提出申请。在庭审过程中，保持冷静、清晰地陈述诉求和事实依据，充分利用证据支持自己的主张。

四、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼的程序和规则，法院将对你的诉求进行审理并作出判决。

在某些特殊情况下，如果劳动争议涉及金额较小、事实清楚且权利义务关系明确，你也可以选择不经过仲裁程序，直接向人民法院申请支付令。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据，并代表你进行协商或参与仲裁、诉讼等。

六、注意证据收集与保存

在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。确保你妥善保管好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将是你维护自身合法权益的关键。

综上所述，面对公司不愿意给经济补偿金的情况，你应依法有序地进行维权。通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益，并在整个过程中注重证据的收集与保存。