在用工单位因手机未套手机防拍照袋被辞退，通常很难得到赔偿。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。

2. 结合您的情况：

   • 若用工单位有明确规定，要求员工在特定区域或情况下手机必须套防拍照袋，且该规定已向员工公示并作为劳动合同的一部分，那么未遵守这一规定可能被视为严重违反公司规章制度。
   • 在这种情况下，用工单位依据《劳动合同法》的相关规定辞退您，通常是无需支付赔偿金的。

3. 全面考虑：

   • 当然，具体是否能得到赔偿，还需考虑用工单位规章制度的具体内容、您违反规定的具体情况、以及用工单位在辞退过程中是否遵循了合法的程序等因素。
   • 如果用工单位没有明确规定或规定不合法，或者辞退过程中存在程序瑕疵，那么您可能有机会通过劳动仲裁或诉讼来争取赔偿。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的辞退存在不公或疑问，建议首先查阅用工单位的规章制度和劳动合同，确认是否有相关规定以及规定的合法性。
   • 若确有必要，您可以考虑向当地劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，在用工单位因手机未套手机防拍照袋被辞退的情况下，由于可能涉及违反公司规章制度，通常很难得到赔偿。但具体情况还需结合用工单位的规章制度、劳动合同以及辞退过程的具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。