关于您公司离职职工现在要求补缴社保，并需要公司出具证明的问题，我可以给您如下分析和建议：

首先，明确结论：

1. 公司是否需要出具补缴社保的证明，取决于具体的法律法规以及当地社保政策的要求。
2. 若政策允许且职工符合补缴条件，公司应配合提供必要的证明文件。

接下来，详细分析：

1. 政策依据：

   • 社保补缴政策因地区和时间的不同而有所差异。您需要查阅当地最新的社保政策或咨询当地社保部门，了解关于社保补缴的具体规定。
   • 特别注意政策中对于补缴年限、补缴条件、所需材料等方面的要求。

2. 公司责任：

   • 如果当地政策允许职工补缴社保，并且职工符合补缴条件（如离职时间、社保缴纳记录等），那么公司作为曾经的雇主，有义务配合提供相关的证明文件。
   • 证明文件可能包括但不限于：职工在职期间的工资单、社保缴纳记录、离职证明等。

3. 风险与应对：

   • 在提供证明文件之前，建议公司先与职工沟通，明确补缴社保的具体情况和需求。
   • 公司应确保提供的证明文件真实、准确，避免因此产生法律纠纷或风险。
   • 如果公司对政策理解不清或存在疑虑，可以咨询当地社保部门或专业律师，以确保合规操作。

4. 后续建议：

   • 建议您与公司的法务部门或人力资源部门紧密合作，共同处理此事。
   • 对于类似的情况，建议公司建立完善的社保管理制度和档案保存机制，以便在需要时能够快速、准确地提供相关证明文件。

综上所述，公司是否需要出具补缴社保的证明，以及具体如何操作，都需要根据当地的社保政策和实际情况来确定。建议您先查阅相关政策或咨询当地社保部门，再与职工沟通并协商处理方案。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。