员工产假结束不愿意回公司，不一定算是自动离职。具体分析如下：

1. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是劳动者在未获批准辞职或要求终止雇佣关系未获认可的情况下私自离岗或违约逃离工作岗位，也包括劳动者未经合理说明无故离岗。然而，这一概念的认定需要依据公司的具体规章制度以及劳动者的实际行为。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 若公司规章制度中明确规定了旷工多少天算自动离职，且该规章制度已经过民主程序制定并依法向劳动者公示，那么员工产假结束后未请假擅自不回岗，且达到公司规定的自动离职情形，公司可以按自动离职处理。

3. 合理理由的考量：

   • 若员工有合理理由无法按时返岗，如因产后身体恢复不佳需继续治疗，并及时向公司履行请假手续且提供相应证明，那么就不能认定为自动离职。在这种情况下，公司若按自动离职处理则可能不合理，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

4. 法律依据：

   • 《劳动法》中没有自动离职的明确规定，但用人单位可以通过民主程序依法制定规章制度来规范员工行为。对于旷工等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。

综上所述，员工产假结束不愿意回公司是否算自动离职，需要综合考虑公司的规章制度、员工的实际行为以及是否有合理理由等因素。若员工有合理理由且及时履行了请假手续，则不能认定为自动离职；若员工无故旷工且达到公司规定的自动离职情形，公司可以按自动离职处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。