公休假领导不批，劳动者确实有权再争取。

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。如果领导不批公休假，劳动者可以采取以下措施来争取：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，说明自己休公休假的合理性和必要性，以及对工作安排的影响。有时候，领导可能因为工作繁忙或对其他事情的考虑而未能及时批准，通过沟通可以消除误解，达成共识。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于公休假申请和审批的具体流程。如果公司规章制度中有明确规定，劳动者可以依据规定来申请和争取公休假。

3. 向人力资源部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，劳动者可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常会负责员工福利和休假管理，他们可以帮助协调解决公休假的问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，保障劳动者的合法权益。

在争取公休假的过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免与领导或公司产生不必要的冲突。同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律法规，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

总之，公休假是劳动者的合法权益，领导不批时劳动者有权再争取。通过沟通、了解公司规章制度、向人力资源部门反映以及向劳动监察部门投诉等方式，劳动者可以有效地维护自己的休假权益。