统一安排的年休假不算请假，它是劳动者依法享受的带薪假期。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 年休假的法律性质：

   • 年休假是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》赋予劳动者的合法权益，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休息时间。
   • 年休假不同于事假、病假等其他类型的假期，它是劳动者的法定权利，不需要劳动者提出申请，也不应由劳动者承担任何额外费用。

2. 年休假的安排与计算：

   • 年休假的具体天数根据劳动者的累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。
   • 年休假可以由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 年休假与请假的关系：

   • 请假通常指的是劳动者因个人原因（如事假、病假等）需要暂时离开工作岗位，并经过用人单位批准的行为。
   • 年休假是劳动者的法定权利，不需要经过请假审批流程，也不应被视为请假。

综上所述，统一安排的年休假是劳动者依法享受的带薪假期，不属于请假范畴。如果用人单位将年休假视为请假，或者未按规定安排年休假，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定享受年休假待遇。