用人单位未告知停工留薪期，一般属于违法行为。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律规定，职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗的，单位有义务明确告知职工停工留薪期限。若单位未履行告知义务，可能影响职工对自身权益的清晰认知，使其无法合理安排生活及后续工作，也可能侵犯职工享受正常工伤待遇的权益。
处理建议：
- 与单位沟通：职工可先与单位沟通，要求其明确告知停工留薪期限。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。
- 申请劳动仲裁：也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担因未告知造成的相应损失。
法律依据：
- 根据相关劳动法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 单位在职工发生工伤后，有义务明确告知职工停工留薪期限，这是法律赋予工伤职工的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：职工应保留好与单位的沟通记录、工伤认定决定书等相关证据，以备后续维权之需。
- 及时咨询：在维权过程中，如遇法律难题，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。