工伤造成的经济财产损失通常应由公司（用人单位）来承担。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位有义务参加工伤保险，并为其单位内的全部职工缴纳工伤保险费。
   • 当职工因工作原因遭遇事故伤害或者患上职业病，并且经认定确认为工伤后，就能够享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇涵盖的内容：

   • 治疗工伤的医疗费用以及康复费用。
   • 住院期间的伙食补助费。
   • 前往统筹地区以外进行就医所产生的交通食宿费等。

3. 用人单位的责任：

   • 倘若由于用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费，致使职工无法享受到应有的工伤保险待遇，那么就由用人单位来支付这些工伤保险待遇。
   • 用人单位在职工发生工伤后，应依法承担相应的赔偿责任，包括因工伤导致的财物损失。

4. 特殊情况下的责任分担：

   • 如果是职工自身出于故意或者存在重大过失而导致的财物损失，那么用人单位可以依据具体的情况，适当地减轻自身的赔偿责任。
   • 这体现了法律在保障职工合法权益的同时，也考虑了职工自身行为对损失产生的影响，以确保法律的公平性和合理性。

综上所述，工伤造成的经济财产损失，在一般情况下应由公司（用人单位）来承担。如果公司未依法缴纳工伤保险费，或者存在其他违法情形导致职工无法享受工伤保险待遇的，公司更应依法承担相应的赔偿责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。