针对您提出的“劳动仲裁已过四十五天了为什么还不开庭”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

劳动仲裁案件受理后45天还未开庭，可能是因为案件复杂或其他合理原因导致的延期。您有权联系劳动仲裁委员会，了解案件进展和延迟的具体原因，并要求其尽快安排开庭。

二、详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2. 可能的原因：

   • 案件本身可能较为复杂，需要更多的时间来审理和准备。
   • 仲裁庭可能面临工作负荷过大，导致案件排期延后。
   • 可能存在需要补充证据或进一步调查的情况。

3. 您的权利：

   • 您有权联系劳动仲裁委员会，询问案件的具体进展和延迟开庭的原因。
   • 如果仲裁委员会无正当理由逾期未开庭，您可以向上级劳动仲裁机构投诉或申请行政复议，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求依法裁决。

4. 后续建议：

   • 保留好与劳动仲裁相关的所有材料，如申请书、证据等，以备后续使用。
   • 如果担心仲裁委员会的延迟可能影响您的权益，可以考虑咨询专业律师，了解更多法律途径和维权方法。

三、总结

劳动仲裁案件受理后45天还未开庭，并不一定意味着存在问题。但为了确保您的权益得到及时处理，建议您主动联系劳动仲裁委员会，了解案件进展和延迟原因，并要求其尽快安排开庭。如果遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。