停工留薪期上班后病情复发再次停工，不会影响工伤赔偿金，但可能会影响停工留薪期的时长。具体分析如下：

一. 停工留薪期的规定

1. 时长与延长：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果病情复发需要再次停工，且经鉴定委员会确认，停工留薪期有可能得到相应的延长。
2. 原工资福利待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了员工在因工伤无法工作期间的经济收入不受影响。

二. 工伤赔偿金的影响

1. 赔偿金计算：工伤赔偿金主要依据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素计算，与停工留薪期的具体时长无直接关联。因此，病情复发导致的停工留薪期延长，不会直接影响工伤赔偿金的计算。
2. 伤残等级评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。伤残等级的评定是基于员工的伤情和治疗情况，与停工留薪期的时长无关。

三. 实际操作建议

• 及时申报：如果病情复发需要再次停工，员工应及时向单位申报，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书等，以备后续使用。
• 咨询专业人士：对于具体的工伤赔偿问题，建议员工咨询专业的劳动法律人士，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，停工留薪期上班后病情复发再次停工，不会影响工伤赔偿金的计算，但可能会影响停工留薪期的时长。员工应按照规定及时申报并保留好相关证据，如有进一步需要，您可以继续咨询我。