首先，我要强调的是，无论员工属于哪种性质的企业（国企、私企等），跳楼都是一种极端行为，可能涉及生命安全，应当立即报警并寻求专业的救援和心理干预。

针对国企员工跳楼这一特定情况，其处理通常涉及以下几个方面：

1. 立即应急响应：

   • 一旦发现员工有跳楼倾向或已经发生跳楼事件，应立即启动应急响应机制，包括报警、通知医疗急救部门、联系企业安全部门等。
   • 确保现场安全，防止其他人员受伤或发生次生事故。

2. 医疗救治与心理干预：

   • 对于已经跳楼的员工，应尽快进行医疗救治，尽最大可能挽救生命。
   • 对于有跳楼倾向但未实施的员工，应及时进行心理干预，提供心理咨询和支持，帮助其缓解情绪，避免悲剧发生。

3. 事件调查与处理：

   • 国企应成立专门的事件调查组，对跳楼事件进行深入调查，了解事件的原因、经过和背后的深层次问题。
   • 根据调查结果，采取相应的措施，如改善工作环境、加强员工关怀、完善心理健康服务体系等，以防止类似事件再次发生。

4. 法律与责任：

   • 从法律角度来看，如果跳楼事件涉及法律责任（如工伤认定、赔偿等），国企应依法处理，确保员工的合法权益得到保障。
   • 对于因工作原因导致的员工心理问题进而引发的跳楼事件，国企可能需要承担一定的法律责任和赔偿责任。

5. 善后工作：

   • 对于已经发生的跳楼事件，国企应做好善后工作，包括与家属沟通、处理赔偿事宜、恢复企业正常秩序等。
   • 同时，应加强对其他员工的心理疏导和关怀，避免事件对员工队伍造成过大的冲击和影响。

总之，国企员工跳楼是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个方面进行处理。作为国企，应建立健全的应急响应机制、心理健康服务体系和法律风险防范机制，以确保员工的身心健康和企业的稳定发展。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。