当国企倒闭时，员工的处理方式是一个涉及多方面权益保障的问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的获取
法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，国企被依法宣告破产导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是保障员工权益的重要法律基础。
补偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
清偿顺序： 在国企倒闭清算过程中，员工的工资和经济补偿金属于优先清偿范围。依据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
二、失业保障与社保关系处理
失业登记与保险申领： 员工应及时向当地人力资源和社会保障部门进行失业登记，这是享受失业保险待遇的前提条件。符合条件的员工可以领取失业保险金，以维持基本生活。
社保关系转移： 企业破产后，员工的社保关系会由清算组或管理人负责转移到当地的社保机构。员工可以凭借相关证明到新的就业单位或自行办理续保手续，确保社保权益不受影响。
三、档案的妥善管理
国企倒闭后，企业应确保员工档案得到妥善处理。通常，员工的个人档案会移交至劳动人事档案管理机构或政府指定的档案托管机构保管。员工在后续求职或需要使用档案时，可以按程序申请查阅或借用。
四、再就业与创业支持
内部安置与再就业服务： 政府或相关部门可能会协调其他国有企业或单位进行内部安置，为员工提供新的就业机会。同时，员工也可以利用政府提供的再就业服务和培训机会，提升职业技能，增加再就业竞争力。
自主创业政策： 对于有创业意愿的员工，地方政府通常会提供创业优惠政策，如创业培训、资金扶持、税收减免等。员工可以了解并利用这些政策，实现自主创业。
五、特殊群体保护与合法权益维护
特殊群体保护： 对于工伤职工、孕期、产期、哺乳期女职工等特殊群体，法律提供了更为严格的保护。例如，工伤职工除了享受一次性伤残补助金外，还可能按月获得伤残津贴；特殊时期的女职工则享有不得随意解除劳动合同等法律保护。
合法权益维护： 在与企业协商过程中，如发现未依法支付经济补偿等违法行为，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。此外，员工还可以关注“买断工龄”、“提前退休”等安置方式，根据自身情况做出合理选择。
综上所述，国企倒闭后员工的处理方式涉及多个方面，包括经济补偿、失业保障、社保关系转移、档案妥善管理、再就业与创业支持以及特殊群体保护和合法权益维护等。员工应充分了解自身权益和可行的应对策略，积极应对国企倒闭带来的挑战。